U heeft vandaag 4 uur vergaderd en u heeft de indruk dat u niets gedaan heeft? Totaal fout. U heeft wel degelijk iets gedaan: namelijk 4 uur vergaderen.

GL Syndroom

U zou kunnen opperen dat u, indien u niet aan de vergadering had deelgenomen, op die 4 uur tijd alle to-do’s had kunnen afwerken die tijdens de vergadering zelf besproken werden (en nog veel meer).

Deze redenering gaat echter voorbij aan iedere zin voor realiteit. Beeld u immers even in: uw collega’s komen uit de vergadering beginnen aanstonds met de uitvoering van hun to-do’s. Wat doet u ondertussen? U heeft immers al afgewerkt wat u moest doen.

Indien u niet deelneemt aan vergaderingen, gaapt met andere woorden het GL-Syndroom – de Grote Leegte – om de hoek.

Het wordt echter nog erger. Uw collega’s gaan de opmerking maken: “Kijk, niet alleen heeft die man niets te doen; hij vindt het zelfs niet nodig om deel te nemen aan onze vergaderingen. Terwijl wij het zo ver-schrikkelijk druk hebben (met vergaderen).”

Denk aan uw carrière

Carrières draaien niet om wat u doet, maar om de perceptie die u creëert over wat u allemaal doet.

Door snel en efficiënt alles af te werken wat u moet doen, kan u onmogelijk intern de nodige visibiliteit creëren rond uw eigen persoon, terwijl collega’s dit uitgebreid kunnen doen in vergaderingen.

Bovendien neemt u iedere aanleiding weg om uw team uit te breiden – nochtans hét symbool van een geslaagde carrière.

Kortom, vergaderen is niet alleen de perfecte remedie tegen het GL-Sydroom, het is een absolute voorwaarde om uw carrière mee vooruit te helpen.